Миграционное законодетальство и труд иностранных граждан в Российской федерации

Миграционное законодательство России направлено на урегулирование притока иностранных рабочих на территорию государства. В целях упорядочивания и регламентации трудовой деятельности мигрантов, нормативно-правовые акты вводят ряд требований и ограничений для их трудоустройства. Каждый субъект Федерации, в том числе и Санкт-Петербург, имеющий статус города федерального значения, ведут собственную статистику привлечения наемной иностранной силы работодателями, а также устанавливают определенные квоты на выдачу разрешительных документов. В городе существует исполнительный орган федерального уровня для организации миграционного контроля за пребыванием, проживанием и выбытием иностранцев.

На указанный орган возложена обязанность по рассмотрению заявлений иностранных граждан, о предоставлении им разрешения на работу в пределах Санкт-Петербурга. Для получения документа на право осуществления трудовой деятельности необходимо предоставить инспектору указанного органа оригиналы и копии следующих документов:

• * копию иностранного документа, подтверждающего личность;
• * миграционную карту и ее копию;
• * чек-ордер об оплате установленного размера государственной пошлины;
• * заявление от потенциального работодателя о выдаче разрешения;* подтверждение исполнения обязанности о постановке на учет в миграционном органе по месту пребывания;
• * стандартные фотографии цветные размерами 3*4 сантиметра;
• * личное заявление о выдаче разрешения.

В отдельных случаях должностное лицо может потребовать от иностранного гражданина документ об образовании и проект трудового договора, но такие действия будут носить рекомендательных характер. Разрешение на работу выдается заявителю, под подпись и имеет стандартную форму и содержание. Документ включает сведения об иностранном гражданине, срок действия, фотографию, указание территории, на которой может работать обладатель, а также профессию или направление деятельности, информацию о которой указывал иностранец при подаче заявления.Заключать трудовой договор с мигрантом, не имеющим разрешения на работу, работодателям запрещено под угрозой применения карательных санкций.